Martin působí v advokacii více než 15 let.

Během nich stál u zrodu polské pobočky renomované české advokátní kanceláře ve Varšavě, kterou následně 5 let vedl. Poté v této kanceláři nadále působil jako partner odpovědný za mezinárodní vztahy.

V další pracovní etapě Martin vedl pracovněprávní tým renomované české advokátní kanceláře.

Martin se zaměřuje se na pracovní a pobytové právo, nemovitostní právo a poradenství s mezinárodním přesahem, tj. poradenství pro české klienty v zahraničí a poradenství zahraničním investorům v České republice. S Matyášem tvoří jádro Polish desk, skupiny dedikované polským klientům v České republice.

Je členem EELA (European Employment Lawyers association), evropské organizace sdružující pracovněprávní experty.

S advokacií procestoval napříč kontinenty od Seattlu až po Sydney a potkal se se stovkami advokátů. Má pracovní vztahy se specialisty v mnoha oblastech práva v několika desítkách zemí.

Kromě češtiny a slovenštiny, mluví plynně anglicky, polsky a francouzsky.

Členství:

• Česká advokátní komora
• European Employment Lawyers Association
• International Bar Association
• American Bar Association (international section)

Jazyky:

• angličtina
• polština
• francouzština

Vybrané publikace:

• Důvody pro odstoupení od konkurenční doložky ze strany zaměstnavatele
• Elektronizace právního jednání v pracovněprávních vztazích
• Monitoring činností zaměstnanců ze strany zaměstnavatele (1. část)
• Monitoring činností zaměstnanců ze strany zaměstnavatele (2. část)

Vybrané reference:

• Pracovněprávní poradenství zahrnující mj. otázky nastavení spolupráce s fyzickými osobami - podnikateli pro českou pobočku nadnárodní poradenské společnosti v oblasti IT
• Pracovněprávní poradenství v souvislosti s uzavřením závodu a hromadným propuštěním při uzavření českého výrobního závodu americké společnosti
• Pracovněprávní poradenství v souvislosti s nastavením intrakoncernového vysílání světového lídra v oblasti telekomunikací
• Poradenství státnímu podniku ve věci přechodu práv a povinností zaměstnavatele při změně dodavatele